Nguyễn Đình Cống
Trong công cuộc phát triển, VN tuy có đạt vài
kết quả về kinh tế, nhưng đã phạm phải một số sai lầm và gặp nhiều bế tắc. Một
trong những nguyên nhân chính là “thiếu nhân tài”, đặc biệt là ở cấp chiến lược.
Vì thế mà ĐCS loay hoay với việc “Quy hoạch CB”. Gần đây Bộ Nội vụ lại làm đề
án “Chiến lược quốc gia về thu hút trọng dụng nhân tài”.(gọi tắt là Chiến lược
nhân tài).
Ngày 5/6/2019, ra Quyết định số 470/QĐ-BNV
2019 về “Chiến lược nhân tài”
Ngày 17/7- tổ chức Hội thảo khoa học về “Chiến
lươc nhân tài”, công bố thành lập Ban chỉ đạo, gồm 12 thành viên do Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân làm
trưởng ban. Dự kiến tháng 10/2019 sẽ trình Dự thảo lên Thủ tướng. Kế hoạch thực
hiện từ năm 2020 đến 2025.
Tìm hiểu kỹ về Quy hoạch CB của ĐCS và Chiên
lược nhân tài của Bộ Nội vụ tôi thấy rằng Đảng và Nhà nước, nếu không thay đổi
thể chế chính trị, vẫn theo con đường hiện nay thì không có cách nào tìm và
dùng được các nhân tài chân chính. Thường chỉ tìm được những kẻ cơ hội, tuy có bằng
cấp này nọ nhưng thiếu trung thực, thiếu tài năng, chỉ có nhiều mưu mô .
Vì sao vây?.
Trong Kế hoạch xây dựng Đề án Chiến lược quốc gia, tiết b- mục
1 (Mục đích) viết rằng : “Đề án bảo đảm đúng quan điểm, đường lối của Đảng,…”.
Đường lối đó thể hiện rõ trong Quy hoạch CB. Tôi và nhiều người khác cho rằng
Quy hoạch đó phản dân chủ, phản khoa học, phản tiến bộ (*). Theo đường lối như
thế làm sao tìm ra nhân tài.
Phải chăng
trong nhân dân Việt Nam không có nhân tài. Không phải !. Không những có mà có
nhiều, nhưng những người tài chân chính đã bị Quy hoạch của Đảng loại bỏ ngay
từ vòng đầu tiên. Họ bị loại vì không đạt được tiêu chuẩn cơ bản nhất của Đảng
là “Tuyệt đối trung thành với Chủ nghĩa Mác Lê”. Một số ra nước ngoài, số khác
bị bắt nhốt vào tù hoặc bị trừ khử, số nữa bị quy là thế lực thù địch, là phần
tử “Tự diễn biến”, bị chống đối kịch liệt. Riêng những người có bằng cấp cao, có kiến thức sâu
rộng, nhưng bưng tai, bịt mắt, ngậm miệng, buông tay trước thế sự thì cũng chưa
phải là nhân tài chân chính.
Hội thảo
khoa học về Chiến lược nhân tài (HT) do Thứ trưởng Nguyễn Trọng Thừa điều hành.
Bộ trưởng Lê Vĩnh Tân phát biểu khai mạc, bà Lê Minh Hương công bố Chiến lược ,
các ông TS Dương Quang Tung, GSTS Phạm
Hồng Thái, PGSTS Lê Minh Thông đã có các tham luận về phát hiện và sử dụng nhân
tài. Tuy rằng trong các tham luận có đề cập một vài ý cần quan tâm như nhân tài
rất cần môi trường tự do để hoạt động, để sáng tạo, còn lại trong phần lớn tham
luận chỉ trình bày những điều mà những người có hiểu biết thông thường phải
thốt lên : “biết rồi, khổ lắm, nói mãi”. Ngoài ra cũng còn có phát biểu của vài người khác, tập trung ý kiến vào
việc ca ngợi và minh họa Chiến lược nhân tài.
Về nhân tài
TS Phan Hồng Giang có bài “ Đừng để tiểu nhân trà trộn hãm hại người tài” (GD
30-7-19). Khổ thay cho Nhà nước VN, không phải tiểu nhân trà trộn mà là giữ địa
vị then chốt, quyết định. Về hình thức người ta ra nghị quyết, lập chiến lược
tìm người tài để sử dụng, nhưng trong thực tế, khi phát hiện được người có thực
tài thì họ tìm cách khuất phục, bắt quỳ gối khom lưng, cúi đầu, nếu không khuất
phục được thì tìm cách vô hiệu hóa. Một trong những tội
ác của đấu tranh giai cấp và chuyên chính vô sản là loại bỏ, hủy diệt tầng lớp
tinh hoa của dân tộc. Tầng lớp đó phản biện sự độc tài toàn trị chuyên chính vô
sản.
Nhân tài
sinh ra từ chỗ cha mẹ hấp thu được khí thiêng sông núi hoặc có di truyền tốt.
Môi trường gia đình và xã hội là hết sức
quan trọng để nhân tài phát triển hoặc bị làm thui chột.
Dân tộc Việt
hiện nay, tuy lâm vào môi trường xã hội và chính trị khá bất lợi, tinh hoa bị
hủy hoại, nhân tài chân chính bị vùi dập, nhưng khí thiêng sông núi vẫn còn ,
di truyền tốt vẫn còn, vì vậy nhân tài vẫn tiếp tục được sinh ra, vấn đề là làm
sao thay đổi được môi trường để nhân tài
phát triển mà không bị hủy hoại.
Phan Hồng
Giang cho rằng có nhân tài nhưng không sử dụng được vì sự đánh giá chủ quan,
thiếu dân chủ, quyền đánh giá nằm trong tay một số người. Tôi cho rằng điều hết
sức quan trọng của đánh giá là trình độ, phẩm chất của người đánh giá chứ không
phải số lượng. Không phải “một số người” mà chỉ một người thôi, khi có trình độ và phẩm chất thì vẫn có thể đánh
giá đúng. Một số người mà ông Giang nêu ra, phải nói rõ là kém cỏi, tư lợi và
độc đoán.
Về thu hút
nhân tài, vừa qua Viện Hàn lâm khoa học
xã hội Việt Nam công bố sách chuyên khảo
“Thu hút kiều dân trình độ cao để phát triển khoa học và
công nghệ - Lý luận chung, thực tiễn Hàn Quốc và hàm ý cho Việt nam” ( NXB Khoa
học xã hội 2019). Tôi đã viết bài phản biện, cho rằng nội dung có nhiều sai lầm
về cơ bản.
Ngạn ngữ có
câu “Đất lành chim đậu”. Đắt lành cho nhân tài là môi trường chính trị-xã hội
thật sự tự do dân chủ. Với VN bây giờ điều kiện tiên quyết để có môi trường như
vậy là cải cách thể chế chính trị, xóa
chuyên chính vô sản, từ bỏ chủ nghĩa Mác Lê, ĐCS trả lại quyền làm chủ
cho nhân dân hoặc “Lập Quyền Dân” như Trung tâm Minh Triết chủ trương. Không
làm được như thế thì “Chiến lược quốc gia về thu hút trọng
dụng nhân tài” chỉ là trò diễn kịch để tuyên truyền mà thôi..
(*)- Tôi đã công bố bài : “Phản biện đường lối
cán bộ cộng sản”. Tôi sẵn sàng thuyết
minh về tính chất phản dân chủ, phản tiến bộ, phản khoa học của Quy hoạch CB,
xin lấy danh dự và tính mạng để bảo vệ các ý kiến đó.