Nguyễn Duy Xuân
Thông
tin ông Triệu Tài Vinh, Bí thư tỉnh ủy Hà Giang có rất nhiều người thân
trong gia đình nắm giữ các vị trí quan trọng của chính
quyền tỉnh này đang là tâm điểm chú ý của dư luận mấy tuần qua.
Tuy
đây không phải là lần đầu tiên chuyện cả họ làm quan được phát hiện nhưng thực
sự với những gì đang diễn ra ở Hà Giang đã khiến dư luận bức xúc. Tâm trạng
chung của cộng đồng có thể gói gọn trong hai chữ: Ngán ngẩm!
Dù
ông Triệu Tài Vinh đã lên tiếng rằng ông từng phản đối việc bổ nhiệm người nhà;
dù người thân của ông là những quan chức đương nhiệm ở Hà Giang cũng đã trần
tình với báo chí, nhưng quả thực để trấn an được dư luận chẳng dễ dàng gì.
Bà Phạm
Chi Lan khẳng định: "Bí
thư Tỉnh uỷ Hà Giang thực sự không muốn những người thân của mình được bổ nhiệm
thì đã dứt khoát không chấp nhận… Trong việc này, nếu Bí thư Tỉnh đã kiên quyết
thì có ai dám trái ý?".[1]
Trung
tướng Nguyễn Quốc Thước cũng cho rằng, "Nếu ông Bí thư đã muốn gạt ra thì ông phải quyết liệt
từ đầu, nghĩ vậy thì phải làm vậy. Nhiều khi, cán bộ cấp dưới cũng muốn nịnh bợ
cấp trên, cho nên người lãnh đạo phải tỉnh táo và quyết liệt, công tâm và sáng
suốt".[2]
Theo
tướng Thước, những người ruột thịt, họ hàng Bí thư Triệu Tài Vinh mà giỏi thực
sự thì nên thi thố, vươn lên ở địa phương khác, chứ nếu được bổ nhiệm ở nơi
người thân mình làm lãnh đạo tỉnh thì không nên, người dân cũng không phục.
Bà
Phạm Chi Lan cũng đồng ý kiến: Nếu có tài thì người ta đã có thể xông pha
đi làm việc ở chỗ khác được. Đất nước rộng lớn chứ đâu chỉ có tỉnh Hà Giang mà
cứ phải bám vào đó?
Trước
phản ứng của dư luận, ông Triệu Tài Vinh đã nói những gì? Có thể tóm tắt
trần tình của ông trên các báo: Ông Vinh xác nhận cả 8 người trên đều là người
thân của mình. Gia đình và cá nhân ông không phải người ham chức vụ, quyền lực.
Ông đã từng phản đối việc bổ nhiệm vợ và em trai mình. Ông không cảm thấy vui
khi nhiều người trong gia đình được bổ nhiệm làm lãnh đạo. Tuy nhiên ông cũng
cho rằng: Việc bổ nhiệm họ là đúng quy trình, không có khuất tất. Tất cả những
người này đều nằm trong quy hoạch cán bộ, khi đưa ra bàn để bố trí nhiệm vụ thì
do Ban thường vụ Tỉnh uỷ quyết định, cá nhân ông chỉ là một ý kiến. Ông Vinh
khẳng định: Nếu mọi người lên Hà Giang sẽ biết năng lực của các cán bộ được bổ
nhiệm như thế nào.[3]
Còn
bà Triệu Thị Tình, quyền Giám đốc Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Hà Giang và
ông Triệu Là Pham, Phó Ban Nội chính Tỉnh ủy Hà Giang thì khẳng định, con đường
thăng tiến của họ là cả một quá trình phấn đấu gian khổ, không liên quan gì đến
BT tỉnh ủy. Tuy nhiên bà Tình và ông Vinh có quan hệ cháu chú cháu bác với
nhau; ông Pham là họ hàng thân thích.[4]
Về
chuyện thăng tiến của mình trước đây, ông Vinh giãi bày: “Năm 1999 tỉnh Hà Giang có lấy phiếu tín nhiệm để tôi
làm lãnh đạo một huyện. Tôi gặp lãnh đạo tỉnh và nói tôi không thể làm được
đâu, cho tôi làm phó văn phòng UBND huyện là được rồi, chứ không thể làm Phó
chủ tịch huyện được. Nhưng sau đó, tôi vẫn được bầu làm Phó chủ tịch UBND huyện
từ năm 1999 đến năm 2004".[5] Thời điểm
đó, ông Triệu Đức Thanh, bố ông Vinh đang là một trong hai lãnh đạo cao nhất
của tỉnh.
Những
thông tin như thế cũng đủ để dư luận hiểu, vì sao cá nhân Bí thư Vinh và người
nhà ông lại có thể dễ dàng thăng tiến như thế ở địa phương. Tình trạng này
không chỉ riêng ở Hà Giang mà đã và đang phổ biến ở nhiều địa phương, ở một số
bộ, ban, ngành đến mức, Thủ tướng Nguyễn Xuân
Phúc cũng đã phảilên tiếng "chọn người tài chứ không phải chọn người nhà". Tuy
thế vấn nạn này vẫn cứ tiếp diễn và khi bị đưa ra trước công luận người ta vẫn
cứ khăng khăng là "đúng quy trình", điều mà TS Nguyễn
Đình Cung gọi đó là sự trơ trẽn.
Để
chấn chỉnh vấn nạn cả họ làm quan đang khiến dư luận mất niềm tin, người viết
bài này mạo muội đề nghị:
1.
Nhà nước nên mở một cuộc tổng điều tra từ trung ương đến cơ sở (cấp phường, xã)
về công tác tổ chức cán bộ hiện nay để đánh giá chính xác thực trạng "cả
họ làm quan".
2.
Điều chuyển những người thuộc diện "cả họ làm quan" sang địa phương
khác, thử thách chức vụ tương đương trong một thời gian nhất định, nếu không đủ
năng lực thì cho thôi chức, trở về công việc chuyên môn ban đầu. Những ai không
chấp nhận thuyên chuyển thì cho thôi chức, trở về công việc chuyên môn được đào
tạo.
3.
Xử lí những cá nhân lạm dụng chức quyền nhằm mưu lợi cá nhân, gia đình, dòng
họ, nhóm lợi ích thông qua việc bổ nhiệm cán bộ.
4.
Học tập người xưa, áp dụng Luật Hồi tỵ để ngăn chặn việc bổ nhiệm người
nhà, người thân làm lãnh đạo tại địa phương hoặc ngành mình
công tác.
................................
Nguồn
tham khảo:
[1]. http://soha.vn/ong-bi-thu-tinh-da-quyet-khong-bo-nhiem-thi-ai-dam-trai-y-20160918061128882.htm
[2].
http://motthegioi.vn/thoi-su-c-66/tuong-thuoc-nguoi-than-bi-thu-ha-giang-neu-thuc-su-gioi-thi-nen-thi-tho-o-noi-khac-43112.html
[3,5].
http://vietnamnet.vn/vn/thoi-su/chinh-tri/327279/bi-thu-vinh-len-ha-giang-se-biet-nang-luc-nguoi-duoc-bo-nhiem.html
[4].
http://soha.vn/neu-toi-khong-phai-ho-trieu-thi-co-le-da-o-vi-tri-khac-roi-20160918103459997.htm
Nguồn: Theo Văn Hóa Nghệ An